【ブログ開設39日目】社畜出戻り事件勃発?!

Diary Summary

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本日、社畜戻り6日目。
約2ヶ月間、緊急事態宣言による自主出勤停止明け
初っ端から6連勤ですよ。結構ハードでない?w

営業職で、ある程度実力主義だから、仕事に集中する分
時間の経過は、とてつもなく早いんですけどね。
それはもう砂時計の如くです。出社して気付くと夜って感じw

私の勤務先商材は光通信サービスのテレマーケティング(テレマ)で
普通に稼働してれば1日1件は獲得出来る案件なんですね。

で、テレマの営業職を経験してる方ならわかると思うんですが
新規から受注獲得するのって出来なくは無いけど結構難しくて。

獲得対象顧客の見込みを量産して、夜や休日に回収したり
決裁者探し・時間約束等で見込みランクを成長させるっていうのが
獲得件数を伸ばす近道なんですよね。

そんな中で私めも約2ヶ月ぶりに復帰した訳なので
やっぱし、1日1件しか獲得出来てなかったんですね。

で、一般的に休日とされる土曜・日曜にかけて
見込みランクを成長させた分とか回収出来てきて
土曜は気変わりでダメだったけど、昨日日曜は5件獲得出来たんです。

これが調子よく決まりまして、稼働半日と掛からず
10時30分稼働開始→14時前に受注成立したんですね。

そこで事件は勃発しましたw

本来なら、20時半まで稼働なんです。
でもね、私が緊急事態宣言前まで稼働していた頃は1日1件がやっとだから。

たくさん受注成立させると、その場で帰宅キャンペーンが有って。
4件獲得したら、帰宅出来たんですよね。
しかも上司が私の定時に打刻を押しておいてくれるっていうシステムで。

やる気みなぎるティーじゃないですか…!素晴らしく画期的!!

達成させた私氏、勿論帰ろうとしますよね。すると上司が止めに入ってですね。
「伝えて無かったんだけど、先々月からそのキャンペーンやってないんだよw」
とぞ、のたまひける上司氏。

「あ、そうなんですね?知らなかったですw」と私。
本当に何も聞かされてなかったんです。皆様だったら、ここでどうしますか?

私が、そのキャンペーンの有無を聞かなかったことも悪いかもしれない。
けど、敢えて聞きます?いつも上司は4件やって帰ろう!キャンペーン取りに来い!
って声高々に仰ってたんですよ。だから私も、ちょっと頑張ったのに。

人参を目の前で吊るされた馬車馬の様に扱われた。
そんな気がして、ならなかったんです。

とはいえ、私も現役営業職なので。上司相手に営業してみました。

上司「そーそーそー。だからちょっと帰らせるというのは難しくてー。」
私 「そうなんですねー!w え、でも先月まで緊急事態宣言出てましたよね?」
上司「そうだな。」
私 「今月は緊急事態宣言明けなわけじゃないですかー?」

私の勤務先で扱う商材は、ご家族揃って在宅してるほど獲得しやすいんです。

上司「ま、そうなんだけど。一応キャンペーンが終わったことは知っておいて。」
私 「わかりました。」
上司「そしたら、このあとも頑張ろう!」
私 「あ、今日はもう頑張りましたよw」
上司「そうね。午前も頑張った。午後も頑張ろうぜ!」
私 「いやもう、帰れるものと思ってたんでモチベ的に件数取れないですよw」
上司「いやいやいや、そんなこと無いってww」
私 「いやいやいや、ホントにww」

少しの間、笑い合いwww

私 「あ、じゃあ朝から飛ばしても意味が無いということですね?」
上司「そういう訳じゃないんだけど。帰らせてしまうと示しが付かないからー。」
私 「…w」
上司「じゃあ、午後も一緒に頑張ろう!」
私 「え、今日は帰りますーw」
上司「なんでよw」
私 「次から残ります。今日は帰ります。」
上司「だから帰らせることは…ちょっと…出来んからー。」
私 「半休なら良いんですか?」
上司「それなら最悪良いけど…。」
私 「なら半休で結構です。」

待てと言われたから待ってた私、帰り身支度さっさと整えて。

私 「打刻、押しちゃって良いんですか?」
上司「あ、俺の方で押しとくよ。」
私 「あ、お願い致します。お先失礼します!w」
上司「おつかれー!w」

で、帰宅しました。これが正義か悪かは、わかりませんけども。
次の日出勤して打刻確認したら、ホントに半休扱いでした。

その前にね、キャンペーンも張られてたんです。

決起会をやるから、その時にコミット(約束した)件数出来たら5000円分奢ると。
コロナも怖いからと辞退したんです。だったらその分、ここで還元してもね。
せめて半分有給扱いでもバチは当たらないじゃないですか。

ダブルでキャンペーン無し。なんかもう、完全に終わってるなって((笑
良くないですか?今回はじゃあ、知らせて無かったから特別にOKね。
ただ他の子には言わないで欲しいし、次からは残ってね。で。

しかも正社員になる前、6連勤は出来ませんって伝えてて。了承頂いてるんです。
にもかかわらず、何故か完全無視して6連勤ブッこんで来るんですよ。

給与明細も欲しいと言って、半月くらい経って催促してやっともらえたり
10月から社保引いて居るのに、健康保険カード渡されたの2月の中頃ですし。。

10月の引き抜き時にカウントされて3月には有給10日分付与されてるのを
緊急事態宣言の自粛期間中に本来なら使えたのに
向こうの手続きが遅れて、反映出来なかったですし。。

そのことを昨日問い合わせたら、何故か最初有給はないよ!
4月入社で10月に付与だよ!とか有給をそもそも誤魔化そうとされましたしw

粗探しって好きじゃないけど、これはもう会社の信用っていうか。
社員をお前らと呼び、個人を呼び捨てにし、年齢問わずタメ口で話す姿勢含め
正直、譲歩し過ぎなくらい譲歩した(我慢した)と思うんですよね。

仕事は楽だし、稼げるんですけど。こういう扱い好めませんし
良しとしたら、その後に入ってくる新人達が可哀想です。

だからもう「今月いっぱいで辞めます。」と、お伝えしました。

もともと定期があとひと月分だけ丁度残ってたんで行くか。程度だったんです。
でも、やっぱ営業超楽だし何より楽しい!!ってなって
あ~…やっぱ今月とは言わず、もう少し残ろうかなぁとか思い始めてたんですよ。

そんな思いも一気に吹っ飛んで行きました((笑
今月の社長賞、達成金も総舐めして辞めることにします。

今までも私一人で社員3人分の件数こなしてきたんです。

才能なんかじゃない。稼働時間終了後や早出出勤して研究や勉強物凄くしてきたんだ。
それなのにある時から残業代はいきなり出ないよって3ヶ月分支給されなくなって。
途中まで支給されたんです。だからその後も払われると思ってたのに。裏切り。

件数を取って褒められても心から喜べない。
“天才””天職”なんて言葉で片付けないで欲しい。
若き芽の努力を裏切るな。純粋な心や、やる気を都合よく利用するな。

私の作った見込も残さず、全部回収しちゃう。残業を許さないというのなら
取れるスキームだって共有してあげることも許されませんよね。

だから、社員が代わる代わるなんですよ。
掲載物だって全部右肩下がりだし。色んな意味で汚いし。
とはいえ学んだことは多いから、良いんですけどね(*´ω`*人

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